обзор 31.10.2022 352
При найме новых работников бизнесу важно определить, как будут регулироваться отношения: гражданско-правовым или трудовым законодательством. Читайте подробнее о различиях в нашем материале
Под гражданско-правовым договором (ГПХ) понимают договор, согласно которому подрядчик обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик – принять результат и оплатить его. Такие правоотношения подпадают под нормы ГК РФ.
Трудовой договор — письменное соглашение работодателя и работника, устанавливающее их права и обязанности. Заключение договора означает, что наниматель будет своевременно перечислять заработную плату и создаст все условия для труда. А сотрудник будет добросовестно выполнять вверенную работу, соблюдая правила бизнеса. Отношения при этом подпадают под нормы трудового права.
Когда стороны выбрали трудовой договор, работодатель:
В свою очередь, работник обязан соблюдать внутренний распорядок и режим труда. При этом он вправе пользоваться всеми законными гарантиями, например, брать отпуск и больничный, получать выплаты при увольнении.
Кадровый учет
Если оформляется ГПХ, исполнитель самостоятельно выбирает рабочее время и сам создает условия для выполнения задач. Он не пользуется социальными гарантиями, а запись в трудовую книжку не вносят. Однако период сотрудничества по ГПХ идет в страховой стаж.
Помимо подписанного соглашения, дополнительная документация на сотрудника не ведется. Оплата, как правило, перечисляется после выполнения задачи.
Заказчик также удерживает с выплаты НДФЛ в размере 13% и вносит взносы на пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм перечисляются по соглашению сторон.
Бухгалтерское обслуживание для ИП с работниками
Для нанимателей ГПХ выгоднее, чем подписание официального трудового договора.
Но следует учитывать, что ТК РФ – лучшая защита интересов работника. Именно поэтому гражданский договор не может заменить трудовой.
Если работодатель заключает ГПХ, подменяя им трудовой, его действия расцениваются как правонарушение. Размеры штрафов:
Чтобы исключить ошибки и риски при приеме работников, обращайтесь к нам. Мы оказываем услуги кадрового учета, а также помогаем с бухгалтерией, отчетностью и другими вопросами деятельности ИП. Оставьте заявку или позвоните нам.
Есть вопросы?
Просто оставьте заявку на обратный звонок. Мы обязательно с вами свяжемся.
Скидка за подписку на рассылку
Подпишись на рассылку новостей по теме налогообложения, бухгалтерского и кадрового учета и получи скидку до 500 руб. на обслуживание.
Действует при оплате не менее 50% услуги. Акции не суммируются.
Читайте также
Что делать, если ИП забыл подать уведомление о переходе на УСН
Разбираемся, как и когда следует подавать уведомление о переходе на УСН, как отчитываться, если забыли направить этот документ
25.09.2023 40
Как списание налогов по физлицу влияет на деятельность ИП
Успейте заранее уплатить налоги как физлицо за движимое и недвижимое имущество, чтобы не навредить деятельности ИП
18.09.2023 114
Успейте уплатить страховые взносы за третий квартал в этом месяце
Рассказываем, почему взносы лучше вносить ежеквартально, а также какое заявление нужно дополнительно подать на каждую оплату в 2023 году
11.09.2023 180
Переводы собственных средств ИП: как влияют на налоги и доходы
С некоторых видов поступлений ИП не платит налоги. Даем рекомендации, как вносить и снимать деньги со счетов, чтобы у ФНС и других контролирующих органов не возникало вопросов
4.09.2023 289