обзор 31.10.2022 835
При найме новых работников бизнесу важно определить, как будут регулироваться отношения: гражданско-правовым или трудовым законодательством. Читайте подробнее о различиях в нашем материале
Под гражданско-правовым договором (ГПХ) понимают договор, согласно которому подрядчик обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик – принять результат и оплатить его. Такие правоотношения подпадают под нормы ГК РФ.
Трудовой договор — письменное соглашение работодателя и работника, устанавливающее их права и обязанности. Заключение договора означает, что наниматель будет своевременно перечислять заработную плату и создаст все условия для труда. А сотрудник будет добросовестно выполнять вверенную работу, соблюдая правила бизнеса. Отношения при этом подпадают под нормы трудового права.
Когда стороны выбрали трудовой договор, работодатель:
В свою очередь, работник обязан соблюдать внутренний распорядок и режим труда. При этом он вправе пользоваться всеми законными гарантиями, например, брать отпуск и больничный, получать выплаты при увольнении.
Кадровый учет
Если оформляется ГПХ, исполнитель самостоятельно выбирает рабочее время и сам создает условия для выполнения задач. Он не пользуется социальными гарантиями, а запись в трудовую книжку не вносят. Однако период сотрудничества по ГПХ идет в страховой стаж.
Помимо подписанного соглашения, дополнительная документация на сотрудника не ведется. Оплата, как правило, перечисляется после выполнения задачи.
Заказчик также удерживает с выплаты НДФЛ в размере 13% и вносит взносы на пенсионное и медицинское страхование. Взносы на травматизм перечисляются по соглашению сторон.
Бухгалтерское обслуживание для ИП с работниками
Для нанимателей ГПХ выгоднее, чем подписание официального трудового договора.
Но следует учитывать, что ТК РФ – лучшая защита интересов работника. Именно поэтому гражданский договор не может заменить трудовой.
Если работодатель заключает ГПХ, подменяя им трудовой, его действия расцениваются как правонарушение. Размеры штрафов:
Чтобы исключить ошибки и риски при приеме работников, обращайтесь к нам. Мы оказываем услуги кадрового учета, а также помогаем с бухгалтерией, отчетностью и другими вопросами деятельности ИП. Оставьте заявку или позвоните нам.
Есть вопросы?
Просто оставьте заявку на обратный звонок. Мы обязательно с вами свяжемся.
Будьте в курсе важных изменений
Подпишитесь на рассылку. Только актуальные статьи и свежие новости
Читайте также
ИП на НДС: пора отчитаться за 2024 год и первый квартал 2025 года
Начало второго квартала — время сдачи отчетности по НДС за первый квартал 2025 года и прошлый налоговый период. В статье — актуальные сроки, кто и за что отчитывается, как избежать ошибок
14.04.2025 59
УСН в 2025 году: как платить налоги и отчитываться
В 2025 году появились изменения в правилах применения УСН. Разобрали, как рассчитать налог, когда сдавать декларацию, что важно знать об уведомлениях и как не пропустить сроки уплаты авансовых платежей
7.04.2025 111
Какую отчетность нужно подать в апреле 2025 года
В апреле ИП необходимо сдать ряд обязательных отчетов и деклараций. Напоминаем о всех важных сроках и нюансах сдачи отчетности в этом месяце
31.03.2025 178
Страховые взносы: как распределить финансовую нагрузку?
Обязательные страховые взносы могут существенно повлиять на финансовую нагрузку ИП, поэтому важно понимать, как правильно их уплачивать. В этой статье разобрали общие правила и стратегии распределения платежей в течение года
24.03.2025 139
Выберите свой регион