«Лад»: с нами — легко!
При заключении договора на кадровый учет от 12 мес. скидка 15% + дарим скидку 13500 руб. на тариф «Отчетность»
Ведение кадрового учета — объемный и трудоемкий процесс, который требует внимания к огромному количеству деталей.
Принимая на работу каждого нового сотрудника, нужно оформить комплект документов и приказов, а затем вести их строгий учет.
А за нарушения кадровой дисциплины грозят серьезные штрафы. Мы предлагаем отраслевые и комплексные решения!
Система управления персоналом и учета кадров в соответствии с законодательством — ТК РФ и другими нормативными актами.
Поручите эту задачу нам и снизьте риски внеплановых проверок, штрафов и конфликтов с работниками.
Будьте всегда на связи со специалистом по кадрам
Появился срочный вопрос?
Задайте его закрепленному за вами специалисту и быстро получите ответ.
Нужны кадровые документы для вас или ваших сотрудников?
Специалист ежемесячно будет присылать кадровую документацию, а при необходимости восстановит документы прошлых периодов.
Требуется расчет зарплаты, больничных, любых других выплат сотрудникам?
Выполним задачу быстро и без ошибок.
Заявка на бесплатную консультацию
Оформим приказ о приеме на работу и трудовой договор
Рассчитаем зарплату, подготовим расчетные листы и ведомости для сотрудников
Поможем встать на учет в качестве работодателя, а при необходимости — сняться с учета
Рассчитаем больничные, декретные и отпускные
Составим приказы по личному составу и по основной деятельности
Подготовим необходимые локально-нормативные акты
Стоимость сопровождения ИП зависит от выбранного тарифа, количества сотрудников и системы налогообложения
Указана минимальная стоимость при наличии в штате ИП одного сотрудника. В зависимости от количества работников цена может меняться.
Кадровое сопровождение по льготной цене
Получите скидку 2400 руб. при заключении договора на кадровое сопровождение на год
Оставить заявку
Для просмотра двигайте таблицу влево и вправо, или поверните устройство горизонтально
| Вид документа | Назначение |
Трудовой договор |
Письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором указаны права и обязанности каждой из сторон. |
Приказы по личному составу |
Регулируют трудовые отношения и отражают действия и события, связанные с сотрудниками компании. |
Приказы по основной деятельности |
Распорядительные документы предприятия, которые выпускают в процессе его функционирования, решения организационных и стратегических вопросов. |
Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них |
В книге отображаются сведения о получении трудовых книжек от работников и их выдаче сотрудникам. |
Правила внутреннего трудового распорядка |
Регламентирует порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. |
Должностная инструкция |
Документ, который содержит конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей труда, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. |
Штатное расписание |
Документ, в котором оформляется структура, штатный состав и численность сотрудников организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей. |
Инструкция по охране труда |
Подтверждает прохождение сотрудниками инструктажа по охране труда, устанавливает нормы безопасного поведения на работе. |
Положение о персональных данных работников |
Документ, раскрывающий основные положения работы с персональными данными работника, которые необходимы работодателю в трудовых отношениях. |
График работы |
Определяет распорядок работы предпринимателя и его сотрудников. |
Табель учета рабочего времени |
Позволяет отследить фактически отработанное время сотрудников. На его основании начисляется зарплата. |
График отпусков |
Закрепляет очередность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. |
Зарплатные ведомости |
Применяются для расчета и выплаты зарплаты. |
Вам также могут пригодиться
Еще больше полезной информации в блоге
все
Как ИП правильно оформить очередной оплачиваемый отпуск
Рассказали подробнее, как предпринимателю оформить оплачиваемый отпуск сотрудника, а также про продолжительность отпуска, порядок его предоставления и ответственность за нарушения
18.11.2024 44
Переход на упрощенную систему налогообложения в 2025 году: плюсы и минусы
Рассказали подробнее в статье, как перейти на УСН, изменить объект налогообложения и сняться с учета, какие условия применения упрощенки действуют в 2024 и 2025 году, какую дополнительную отчетность придется сдавать упрощенцам, про региональные ставки, а также о плюсах и минусах применения УСН
8.11.2024 113
НДС на УСН с 2025 года: какие перемены ждут ваш бизнес?
С 2025 года для индивидуальных предпринимателей на УСН вводятся изменения: они будут обязаны платить НДС. В статье рассказали про то, какие четыре категории ИП существуют для определения ставки по НДС, про новые лимиты доходов, порядок подачи деклараций и уплаты НДС, отчетности по УСН, возможность получения освобождения и дали рекомендации по подготовке к этим изменениям
5.11.2024 248
Выберите свой регион
