Увеличение МРОТ с 1 января 2024 года: на что повлияет

Ежегодно Правительство РФ пересматривает минимальную заработную плату работников.

Напомним, какой был МРОТ в предыдущие года:

• с 01.01.2021 — 12 792 руб.,
• с 01.01.2022 — 13 890 руб. (рост примерно на 8,5 %),
• с 01.06.2022 — 15 279 руб. (рост на 10 %),
• с 01.01.2023 — 16 242 руб. (рост примерно на 6,3 %),
• с 01.01.2024 — 19 242 руб. (рост примерно на 18,4 %).

Как рассчитывается МРОТ

Минимальный размер оплаты труда зависит от медианной заработной платы и составляет 42 % от нее. С 2025 года их соотношение возрастет до 48 %.

Медианная заработная плата — это зарплата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. Она рассчитывается Росстатом, полную статистику за разные года можно найти на сайте этого ведомства.

На что влияет рост МРОТ?

1. На расчет больничных. При расчете выплаты учитывается зарплата за два предыдущих календарных года. Если человек нигде не работал в это время, больничный рассчитывается по МРОТ. Соответственно, чем он выше, тем большую сумму больничного получит работник.

2. На страховые взносы по сотрудникам. Если ИП или организация относятся к субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), взносы за сотрудников рассчитываются по сниженной ставке. С МРОТ они будут считаться по ставке 30 %, а с зарплаты свыше МРОТ — по ставке 15 %.

Проверить, состоит ли ИП или компания в едином реестре субъектов МСП, можно на сайте налоговой в соответствующем разделе: https://rmsp.nalog.ru/

3. На кадровые документы. Если у сотрудников зарплата не достигает МРОТ, который будет установлен на новый календарный год, потребуется внести изменения в кадровые документы при изменении зарплаты:

• внести изменения в штатное расписание, поменяв тарифную ставку;
• издать приказ об изменении оклада;
• издать приказ о повышении окладов в связи с увеличением МРОТ и введении нового штатного расписания;
• составить дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении зарплаты.

Наши сотрудники специализируются на бухгалтерском сопровождении индивидуальных предпринимателей без работников и с работниками. Если вам нужна помощь в ведении отчетности и кадрового документооборота, мы с удовольствием освободим вас от этой обязанности. Оставьте заявку ниже, чтобы связаться с нами.

Юлия Парфенова заместитель руководителя направления