Новые правила для иностранных сотрудников с патентом

Оформление в штат иностранного гражданина вызывает затруднения у многих работодателей. Часто бизнес ищет обходные пути, пренебрегая сложными формальностями. Однако это опасно для бизнеса и может привести к большим штрафам.

О том, что у вас трудится неоформленный иностранец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до недовольного клиента. Кроме того, миграционная служба вправе самостоятельно инициировать проверки по выявлению таких «нелегалов».

Правила приема иностранцев на работу

Иностранный гражданин может работать на территории России на основании следующих документов:

• виза,
• миграционная карта,
• патент,
• разрешение на временное проживание,
• вид на жительство.

Патент — это документ, который дает право иностранцу работать по конкретной профессии в конкретном регионе России.

Согласно п. 5 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ срок действия патента не может превышать 12 месяцев. Чтобы продлить патент и возможность работать в определенном субъекте РФ, иностранец обязан за месяц до окончания действия патента подать в МВД заявление на его продление и полный комплект документов.

Что обязан сделать работодатель при истечении срока действия патента иностранного сотрудника:

1. Отстранить от работы на 30 дней по истечении срока действия патента. Если сотрудник продлевает патент, он возвращается к работе.
2. Если патент не продлен по истечении 30 дней, уволить сотрудника в порядке п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Эти 30 дней даются иностранному работнику, чтобы оформить новый патент на работу.
3. В течение трех дней с даты увольнения работодатель уведомляет МВД о расторжении трудового договора с иностранным гражданином.
4. Можно уведомить иностранного гражданина о необходимости покинуть РФ (можно и не уведомлять).

Штраф за прием на работу иностранного гражданина налагается в следующих случаях:

1. отсутствует патент на работу;
2. отличается должность в патенте и на месте работы;
3. иностранный сотрудник работает в ином регионе РФ, отличном от региона, прописанного в патенте.

Размеры штрафов:

• 2000–5000 руб. для иностранных граждан;
• 25 000–50 000 руб. для должностных лиц;
• 250 000–1 млн руб. для организаций и ИП (либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней).

Специалисты компании «Лад» грамотно составят трудовой договор и другие кадровые документы для иностранных сотрудников. Также мы предлагаем заключить договор на бухгалтерское обслуживание по любой системе налогообложения ИП. Заполните короткую форму ниже, чтобы узнать больше о наших услугах.

Юлия Парфенова заместитель руководителя направления