Как трудоустроить работников при расширении бизнеса

Трудоустройство сотрудника начинается с оформления трудового договора. При этом в договоре необходимо указать:

• наименование должности;

• место осуществления деятельности;

•трудовую функцию;

• дату начала работы;

• права и обязанности работника и работодателя;

• режим труда и отдыха;

• условия оплаты труда и иное.

На основании трудового договора предприниматель издает приказ о приеме на работу.

Напомним, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году составляет 12 792 руб.

Помимо этого, предприниматель должен ознакомить сотрудника с локальными актами, такими как:

1. Правила внутреннего трудового распорядка;

2. Договор о материальной ответственности (если он необходим);

3. Инструкция по охране труда;

4. Должностная инструкция и иные необходимые локальные документы.

Напомним, что с 2021 года были отменены бумажные трудовые книжки. Поэтому, если сотрудник трудоустраивается впервые, вместо привычно бумажной трудовой книжки, необходимо завести электронную.

Чтобы избежать штрафных санкций, ИП, который оформил прием работника, должен подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД. Срок подачи такого отчета не позднее следующего дня после трудоустройства.

Отметим, что СЗВ-ТД сдается как на бумажном носителе (лично в отделении Пенсионного фонда), так и в электронном виде с помощью электронно-цифровой подписи.

В течение 30 календарных дней предприниматель обязан встать на учет как работодатель в Фонде социального страхования.

Сделать это можно несколькими способами:

1. Лично в отделении ФСС;

2. Через портал "Госуслуги";

3. Через МФЦ.

С момента трудоустройства у предпринимателя появляется обязанность оплачивать взносы с заработной платы сотрудника:

• 22% на пенсионное страхование;

• 5,1% на медицинское страхование;

• 2,9% на случай временной трудоспособности и в связи с материнством;

• от 0,2% в ФСС на несчастные случаи и травматизм.

Екатерина Сычева заместитель руководителя