пожалуйста, запишитесь перед визитом. работаем с 8:00 до 19:00
обзор 10.11.2021 175
Рассказываем, в каких случаях гражданско-правовой договор с самозанятым не оптимальное решение для бизнеса и чем грозит необоснованная попытка сэкономить ресурсы
Начнем с преимуществ заключения договора с самозанятым лицом при оказании услуг или выполнении работ.
Освобождение от уплаты НДФЛ: физлицо самостоятельно выплачивает налог на профессиональный доход в размере 6%.
Освобождение от социальных взносов.
Меньше отчетности – не требуется сдавать документы в ПФР, ФСС, ФНС.
Выгода очевидна, но, если единственная цель заключения такого договора – экономия средств, мы не советуем им пользоваться. Если контролирующие органы и фонды усмотрят в отношениях с самозанятыми признаки трудовых, последуют санкции. Напомним, признаки трудовых отношений можно уточнить в перечислены в ТК РФ, ст. 15.
Бухгалтерское обслуживание для ИП с работниками
1. Выплата всех страховых взносов и налогов за время, когда с гражданином не был оформлен трудовой договор.
2. Подготовка и сдача отчетности во все контролирующие органы. Кроме того, за каждый не сданный в срок отчет будет назначен штраф.
3. Отдельный штраф могу назначить за уклонение от заключения трудового договора.
Мы рекомендуем проверить, к какому типу относятся отношения согласно законодательству, прежде чем подписывать соответствующий договор.
Есть вопросы?
Просто оставьте заявку на обратный звонок. Мы обязательно с вами свяжемся.
Скидка за подписку на рассылку
Подпишись на рассылку новостей по теме налогообложения, бухгалтерского и кадрового учета и получи скидку до 500 руб. на обслуживание.
Действует при оплате не менее 50% услуги. Акции не суммируются.
Читайте также
Налоговый аудит: минимизируем риски предпринимателей
Рассказываем, зачем бизнесу налоговый аудит, что он включает в себя и как провести его быстро и эффективно с нашей помощью
27.06.2022 43
Актуальные вопросы налогового законодательства – вебинар
Приглашаем принять участие в бесплатном вебинаре от ФНС и компании "Лад"
20.06.2022 36
Увеличение МРОТ с 01.06.2022: обязанности работодателя
Рост минимального размера оплаты труда — это не только повышение зарплаты работников, у которых она стала ниже минимального допустимого уровня, но и кадровые мероприятия. Рассказываем, какие именно
20.06.2022 137
Трудоустройство сотрудников: что нужно знать работодателю
Рассказываем об этапах оформления, зарплате, налогах, взносах и отчетности для предпринимателей, которые нанимают работников
6.06.2022 87
