Увеличение МРОТ с 01.06.2022: обязанности работодателя

обзор 20.06.2022 674

Рост минимального размера оплаты труда — это не только повышение зарплаты работников, у которых она стала ниже минимального допустимого уровня, но и кадровые мероприятия. Рассказываем, какие именно

~ 1 мин. на чтение. Нет времени читать? отправить на почту

С 1 июня 2022 года повышен МРОТ. Теперь он составляет 15 279 руб.

В связи с этим работодателю нужно внести значительные изменения в кадровые документы.

Какие кадровые документы необходимо издать или изменить из-за повышения МРОТ

Приказ по основной деятельности о повышении окладов в связи с увеличением МРОТ
На основании этого приказа — штатное расписание с новыми окладами
Приказ о введении нового штатного расписания
Приказы по личному составу о повышении МРОТ — с ними нужно ознакомить работников
Дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты

Кадровый учет

Кадровый учет с нами — это просто. Мы самостоятельно подготовим все документы: приказы, штатное расписание, расчетные ведомости и листы, рассчитаем больничные и отпускные.

подробнее

Если вам нужно внести иные изменения в трудовой договор, например, о смене места работы, смене графика, дате выдачи зарплаты, это можно сделать сразу в одном доп. соглашении.

Повышение МРОТ не повлияло на применение МСП пониженных тарифов.

Субъекты малого и среднего предпринимательства вправе применять пониженные тарифы страховых взносов:

10% на пенсионную часть (вместо 22%);
5% на медицинскую (вместо 5,1%);
0% на соц. страхование (место 2,9%).

Эти взносы платятся с заработной платы, которая превышает МРОТ, при этом с минимального размера оплаты – по обычным ставкам.

Расчетный период по страховым взносам — календарный год.

Соответственно, в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 включительно 15%-ый тариф взносов применяется к выплатам физлицам, превышающим МРОТ, который установлен с 01.01.2022 – 13 890 руб. (показатель на начало года).

Если вам нужна помощь в подготовке кадровых документов, новый расчет взносов за сотрудников или консультация, просто оставьте заявку на обратный звонок.

Есть вопросы?

Просто оставьте заявку на обратный звонок. Мы обязательно с вами свяжемся.

Екатерина Сычева заместитель руководителя