Увеличение МРОТ с 01.06.2022: обязанности работодателя

С 1 июня 2022 года повышен МРОТ. Теперь он составляет 15 279 руб.

В связи с этим работодателю нужно внести значительные изменения в кадровые документы.

Какие кадровые документы необходимо издать или изменить из-за повышения МРОТ

• Приказ по основной деятельности о повышении окладов в связи с увеличением МРОТ

• На основании этого приказа — штатное расписание с новыми окладами

• Приказ о введении нового штатного расписания

• Приказы по личному составу о повышении МРОТ — с ними нужно ознакомить работников

• Дополнительные соглашения к трудовому договору об увеличении зарплаты

Повышение МРОТ не повлияло на применение МСП пониженных тарифов.

Субъекты малого и среднего предпринимательства вправе применять пониженные тарифы страховых взносов:

• 10% на пенсионную часть (вместо 22%);

• 5% на медицинскую (вместо 5,1%);

• 0% на соц. страхование (место 2,9%).

Эти взносы платятся с заработной платы, которая превышает МРОТ, при этом с минимального размера оплаты – по обычным ставкам.

Расчетный период по страховым взносам — календарный год.

Соответственно, в период с 01.01.2022 по 31.12.2022 включительно 15%-ый тариф взносов применяется к выплатам физлицам, превышающим МРОТ, который установлен с 01.01.2022 – 13 890 руб. (показатель на начало года).

Екатерина Сычева заместитель руководителя