Что меняется в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года начинают действовать изменения в трудовом законодательстве, которые затронут многие важные вопросы в этой сфере.

Изменения по сверхурочной работе

Работодатели и сотрудники смогут заключить соглашение, чтобы увеличить годовой лимит сверхурочных до 240 часов, при условии, что такое положение прописано в коллективном договоре либо в отраслевом соглашении. Согласно актуальным правилам сверхурочные ограничены 120 часами в год и пересматривать этот лимит в сторону увеличения нельзя.

Порядок оплаты сверхурочных будет различаться в зависимости от продолжительности отработанного времени:

• При периоде до 120 часов используется общая норма: за первые два часа положена оплата минимум в полуторном размере, все дальнейшее время — минимум в двойном.

• Со 121-го часа — за каждый час положена оплата минимум в двойном размере.

Отдельные правила будут действовать для суммированного учета рабочего времени. В этом случае оплату нужно считать исходя из количества сверхурочных часов, которые приходятся на один день (смену) в учетном периоде.

Для сотрудников, достигших пенсионного и предпенсионного возраста, а также для работников с вредными условиями труда, отнесенными к подклассам 3.1 и 3.2, введены специальные условия привлечения к сверхурочной работе продолжительностью свыше 120 часов в год. Для этих сотрудников потребуется:

• взять их письменное согласие;

• проверить отсутствие медицинских запретов;

• письменно ознакомить их с правом отказа от такой работы.

Оговорено, что некоторые категории работников запрещено привлекать к сверхурочным работам свыше 120 часов (то есть для них установлен строгий лимит) — это сотрудники:

• госучреждений и муниципальных учреждений, если их внутреннее совместительство превышает четверть нормы на месяц;

• с вредными условиями труда, которые относятся к подклассам 3.3 и 3.4.

Работники, которых привлекают к сверхурочной работе продолжительностью более 120 часов в год, получат льготу. При прохождении диспансеризации им положен один дополнительный выходной в год с сохранением своего среднего заработка.

Для машинистов, диспетчеров и иных работников ж/д транспорта с суммированным учетом рабочего времени оплата сверхурочных будет производиться с учетом отраслевой специфики. Точные списки таких должностей должно подготовить Министерство транспорта по согласованию с Министерством труда и с учетом позиции профсоюзов и объединения компаний-работодателей.

Изменения в регулировании неполного рабочего времени

Работодателям ограничат срок на рассмотрение заявлений сотрудников на введение неполного рабочего времени. Рассматривать такие заявления потребуется максимум за 5 рабочих дней с даты их получения.

Кого это затронет:

• беременные сотрудницы;

• родители детей до 14 лет (или несовершеннолетних детей-инвалидов);

• лица, которые ведут уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению.

Новое по отзыву из отпуска

Согласно изменениям работодателям предоставили возможность отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника с вредными/опасными условиями труда — но только в исключительных случаях:

• в целях предотвращения катастрофы или производственной аварии;

• в целях устранения последствий таких происшествий.

Правила отзыва из отпуска нужно отразить в коллективном договоре, локальном нормативном акте либо в самом трудовом договоре.

Появилось нововведение по оплате: при отзыве из отпуска за фактически отработанные часы работнику положена оплата минимум в двойном размере.

Что касается неотгулянной части отпуска, предоставляется выбор: оформить ее в любое удобное время в текущем рабочем году либо в дальнейшем присоединить этот период к отпуску за следующий год.

Новое при увольнении по инициативе работодателя

Что меняется: сейчас работодатель может уволить работника за хищение, растрату, умышленное уничтожение или порчу его имущества только на основании вступившего в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении.

С осени увольнение по этим основаниям также будет возможно при решении суда о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям.

При таких основаниях лицо освобождается от уголовной ответственности и наказания, однако все еще считается совершившим преступление. Это:

• деятельное раскаяние;

• примирение с потерпевшим;

• возмещение ущерба;

• назначение судебного штрафа;

• истечение сроков давности;

• основания, связанные с прохождением военной службы.

Изменения по срочным трудовым договорам

Поправки затронули статью 59 ТК. Для сферы малого предпринимательства вырастет лимит численности персонала и составит 70 человек (сейчас — 35).

Благодаря этому малый бизнес получит больше возможностей использовать срочные трудовые договоры, не рискуя при этом, что их переквалифицируют в бессрочные. Изменения касаются только договоров, которые будут заключены с 1 сентября 2026-го.

Исключение: для торговли в розницу и бытовых услуг лимит остается таким же — 20 человек.

Как подготовиться к изменениям

Чтобы избежать штрафов и трудовых споров, рекомендуем:

1. Привести локальные нормативные акты в соответствии с поправками — коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда.

2. Проанализировать и в случае необходимости скорректировать трудовые договоры сотрудников.

3. Ознакомить персонал с изменениями под подпись.

4. Пересмотреть кадровые процедуры, в частности сроки рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени и правила увольнения.

5. Проконсультироваться со специалистами при возникновении сложных ситуаций.

Чтобы оперативно реагировать на изменения в трудовом законодательстве и избегать ошибок в кадровом учете, передайте эти вопросы профессионалам. Мы отслеживаем все нововведения и гарантируем полное соблюдение актуальных правил. Оставьте заявку, чтобы узнать подробнее о наших услугах.

Юлия Парфенова заместитель руководителя направления