Больничный по уходу за ребенком: как оплачивается, сколько дней в году можно взять

Кому дают больничный

Согласно статье 5 Федерального закона № 255-ФЗ право на получение пособия имеет любой работающий родственник, который фактически ухаживает за заболевшим ребенком:

• Родители (мать или отец).
• Опекуны или попечители.
• Бабушки, дедушки и другие близкие родственники.

Родственник должен официально работать, и за него должны отчисляться взносы в СФР.

Как долго можно быть на больничном

Родитель или другой родственник может находиться на больничном все время, пока ребенок болеет. Однако оплате подлежит только ограниченное количество календарных дней в году, это зависит от возраста ребенка, его состояния здоровья и конкретного заболевания. Если детей несколько, лимиты оплачиваемых дней рассчитываются отдельно для каждого.

Важные нюансы:

• Если болеют несколько детей одновременно, оформляется один больничный лист. Если уход осуществляют разные родственники, каждый получит отдельный листок. Лимит дней у каждого взрослого считается персонально по каждому ребенку.
• Если дети заболели в разное время: уже открытый больничный продлевается до выздоровления всех детей.
• Если ребенок заболел в период ежегодного оплачиваемого отпуска родителя, отпуск не продлевается и не переносится. Если к моменту выхода из отпуска ребенок не выздоровел, больничный можно оформить с первого рабочего дня.
• Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может оформить больничный за ребенка. Но его вправе оформить другой работающий родственник (отец, бабушка).
• Когда оплачиваемые дни закончились, для дальнейшего ухода можно взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам или часть ежегодного оплачиваемого отпуска по согласованию с работодателем.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком

Пособие по временной нетрудоспособности (включая больничный по уходу за ребенком) напрямую выплачивает Социальный фонд России. Работодатель направляет данные о сотруднике, а фонд самостоятельно рассчитывает пособие и переводит денежные средства. Как правило, выплаты приходят в течение 10 рабочих дней после подачи документов.

Как рассчитать выплату

Максимальный дневной размер в 2025 году составляет 5 673,97 руб. Минимальный дневной размер рассчитывается от актуального на дату начала больничного МРОТ (в 2025 году — 22 440 руб., с 1 января 2026 года — 27 093 рубля).

Если у работника в последние два года не было заработка или его стаж менее 6 месяцев, расчет ведется от МРОТ.

Пошаговый расчет пособия

Шаг 1. Определить страховой стаж работника.
От стажа зависит процент оплаты:

• менее 5 лет — 60% от среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• 8 лет и более — 100%.

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок (СДЗ).

1. Сложить весь официальный доход работника за 2023 и 2024 годы, с которого уплачивались страховые взносы в СФР.
2. Разделить полученную сумму на 730 (фиксированное число календарных дней за два года).

Шаг 3. Учесть возраст ребенка и место лечения.

Для ребенка младше 8 лет пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка за весь период болезни, без учета стажа.

Для ребенка 8–15 лет, который лечится дома, за первые 10 дней выплаты рассчитываются в зависимости от страхового стажа, а с 11-го дня — 50% от среднего заработка. Если ребенок лежал в больнице, пособие рассчитывается по стажу за весь период болезни, но не более 15 дней подряд.

Для ребенка старше 15 лет, который лечился дома, больничный дают на срок не более 7 дней. Максимум оплатят 30 дней в году. Если лечение проводилось в больнице, больничный не выдается. Исключение составляют случаи ВИЧ, инвалидности и онкологии, когда оплачивается весь срок, а сумма рассчитывается исходя из стажа родителя.

Итоговая формула для расчета суммы:
(СДЗ * процент по стажу * количество дней больничного)

Если родитель был в декрете

Если в течение двух календарных лет, предшествующих году начала больничного, сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, СДЗ для расчета пособия будет определяться исходя из МРОТ.

Чтобы не терять в сумме выплаты, закон предоставляет право заменить расчетные годы на более ранние. Для этого сотруднице достаточно подать работодателю письменное заявление.

Что будет, если отказать в больничном по уходу за ребенком

Работодатель не имеет права отказать сотруднику в оформлении больничного листа по уходу за ребенком. Это право гарантировано статьей 183 Трудового кодекса РФ.

За незаконный отказ предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ со следующими штрафами:

• Для должностных лиц (руководителя, начальника отдела) — от 1 000 до 5 000 руб.
• Для индивидуальных предпринимателей — от 1 000 до 5 000 руб.
• Для юридических лиц (организаций) — от 30 000 до 50 000 руб

Сотрудник, чьи права нарушены, может обратиться для их защиты в Государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или суд.

Краткий чек-лист для работодателей

1. Получить и проверить уведомление об электронном больничном (ЭЛН). После того как сотрудник предоставит номер электронного больничного листа, проверить его данные. Далее нужно быть готовым предоставить в СФР по запросу дополнительные сведения о работнике (например, справку о заработке за предыдущие годы).
2. Уточнить расчетный период. По умолчанию это два предыдущих календарных года.
3. Передать сведения в СФР в срок. Работодатель обязан направить в СФР все необходимые данные по ЭЛН в течение 3 рабочих дней с момента его получения.

Частые вопросы о расчете больничного по уходу за ребенком

Кто оплачивает первые три дня больничного по уходу за ребенком?

Социальный фонд России оплачивает пособие с первого дня болезни ребенка.

Можно ли взять больничный на себя и на ребенка одновременно?

Да, можно оформить оба листка нетрудоспособности. Однако если периоды совпадают, оплате подлежит только один из них (обычно выбирается тот, что дает большую сумму).

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком?

Для детей до 8 лет — 100% от среднего заработка (стаж не важен). Для детей от 8 лет — зависит от страхового стажа родителя (60%, 80%, 100%) и места лечения (стационар или дом). Подробнее описали в статье выше.

Сэкономьте время и избегайте рисков — передайте кадровый учет нам! Мы полностью возьмем на себя оформление кадровых документов и взаимодействие с СФР. Оставьте заявку, и мы проконсультируем вас по нашим услугам.